A inclusão social nas organizações é um fator crucial para que todos possam ter uma fonte de renda digna. Mas essa inclusão deve ser feita da maneira correta, afim de assegurar o bem-estar e a qualidade de vida de todos os envolvidos.

Para entender melhor sobre o tema, no post de hoje vamos entender a real importância das empresas se tornarem mais inclusivas e como criar ambientes de trabalho eficientes para as pessoas com deficiência.

O que é uma Pessoa com Deficiência (PcD)?

Conforme pontua o portal UOL, PcD é a sigla para Pessoa com Deficiência, utilizada desde 2006, sendo que a deficiência pode ter sido adquirida ao longo da vida ou o indivíduo ter nascido com ela.

Eles explicam que a própria ONU, em uma Convenção dos Direitos da Pessoa com Deficiência, especificou que pessoas com deficiência são aquelas que têm limitações físicas, mentais, intelectuais ou sensoriais, dificultando a participação plena e efetiva na sociedade com as demais pessoas.

Dessa forma, no ambiente profissional, é preciso que as empresas promovam mais a inclusão e a diversidade.

Qual a importância das empresas inclusivas?

A inclusão é uma forma de dar oportunidades a todas as pessoas, sem levar em consideração as suas características de gêneros, raciais ou de deficiências.

A inclusão serve para evidenciar que todos são capazes de realizar atividades laborais, sem serem julgados e limitados por causa de alguma questão em específico.

O portal Instituição Reação também afirma que existem leis para promover essa inclusão, como a Lei 8213/1991, conhecida como a Lei das Cotas, e a Lei 13.146/2015, que sanciona o Estatuto da Pessoa com Deficiência.

A primeira torna obrigatória a reserva proporcional de vagas para PcDs em empresas com mais de 100 funcionários. Por exemplo:

• 100 a 200 empregados: 2% do quadro deve ser reservado para PcD;
• 201 a 500 empregados: 3% do quadro deve ser reservado para PcD;
• 501 a 1.000 empregados: 4% do quadro deve ser reservado para PcD;
• Acima de 1.000 empregados: 5% do quadro deve ser reservado para PcD.

Já a segunda visa garantir a inclusão social nas empresas e condições de igualdade para esse grupo. Sendo que existem obrigações legais a serem seguidas, tais como:

• Alarmes de incêndio com alerta sonoro e luminoso;
• Placas informativas com opção em Braille;
• Rampas de acesso;
• Banheiros exclusivos para PcDs, com largura adequada e barras de apoio;
• Reservar vagas preferenciais quando disponibilizar estacionamento;
• Corredores e elevadores com dimensões adequadas;
• Piso tátil para deficientes visuais, de acordo com as normas da ABNT NBR 9050/04;
• Piso regular, antiderrapante, bem conservado e livre de obstáculos;
• Dentre outros.

Assim, a importância das empresas inclusivas com as PcDs é criar condições respeitosas de trabalho, promovendo um ambiente profissional mais plural e criativo, além de fortalecer a marca empregadora.

Como aplicar a inclusão nas organizações?

Ter atenção ao processo de inclusão é essencial para garantir qualidade para todos os colaboradores. Segundo o portal PontoTel, as principais formas de aplicar a inclusão nas organizações são:

• Recrutamento e seleção focados em inclusão;
• Realizar treinamentos e capacitações;
• Investir em acessibilidade funcional e estrutural;
• E incentivar a empatia e o respeito ao conviver com as diferenças.

Portanto, a inclusão de pessoas com deficiência nas organizações é um processo que demanda atenção e esforço, mas garante ótimos retornos de qualidade na saúde mental e no ambiente dentro de uma empresa.

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