A mulher no comando, na liderança e aonde mais ela quiser chegar. Avaliada pela sua competência e seu potencial. Valorizada por suas qualidades e habilidades. Remunerada igualmente. Reconhecida por fazer a diferença. Esse é o mundo ideal pelo qual as mulheres lutam todos os dias.

Em todos os campos de atuação e em todos os âmbitos sociais, as mulheres lutam contra preconceitos e discriminações de gênero. Tentam provar à sociedade que, assim como os homens, elas têm sim capacidade para ir além da reclusão à vida doméstica e familiar e que merecem ser reconhecidas e respeitadas como todo ser humano (fonte: IBC Coaching).

Para entender mais sobre a liderança feminina e seus desafios, esse será o tema do nosso post de hoje;

Qual o papel de um líder?

De acordo com o RH Portal, um líder eficaz influencia outros não através da força, mas inspirando e incentivando o crescimento individual para o sucesso coletivo.

E podemos dizer que a liderança evoluiu: antes focada no controle, agora deve priorizar o reconhecimento do potencial humano, incentivando a participação e a contribuição intelectual dos funcionários. Comunicação clara, feedback construtivo e prevenção de crises também são cruciais, exigindo uma postura de respeito, abertura e prevenção proativa.

Crescimento da liderança feminina e seus desafios

E neste contexto, o crescimento da liderança feminina é um fenômeno positivo que tem se identificado nas últimas décadas, com mais mulheres assumindo cargos de liderança em diversos campos. No entanto, persistem desafios, incluindo preconceito de gênero, desigualdade salarial e estereótipos de liderança.

De acordo com o ES Brasil, o papel das mulheres no ambiente corporativo tem evoluído significativamente nos últimos anos. É o que aponta a pesquisa da Bloomberg “Índice de Igualdade de Gênero (GEI) 2023”, divulgada em janeiro deste ano.

O estudo mostra que as empresas estão tomando medidas para aumentar a presença feminina em seus quadros. De acordo com a pesquisa, houve um aumento de 11% na contratação de mulheres em comparação com o ano anterior. Além disso, a quantidade de mulheres contratadas foi maior do que a quantidade de mulheres demitidas, com uma proporção de 47% para 40%. 

Qual a importância da liderança feminina nas organizações?

Acompanhar o crescimento da liderança feminina nas empresas também conscientiza a população da importância desse feito. Pesquisas mostram, por exemplo, que as mulheres são mais capazes de se adaptar às mudanças tecnológicas.

Assim, empresas que encaram modificações frequentemente, como as que precisam promover adequações a novas leis, como a LGPD, quando têm mulheres no papel de líderes, podem lidar mais facilmente com os obstáculos (fonte: Rock Content).

Veja mais algumas razões pela qual a liderança feminina é vital nas organizações:

• Diversidade de pensamento: Mulheres líderes trazem perspectivas diferentes, promovendo a inovação e a diversidade.
• Representatividade: Refletem a diversidade da força de trabalho e dos clientes.
• Retenção de talentos: Atraem e mantêm profissionais diversos.
• Cultura inclusiva: Promovem um ambiente de trabalho onde todos se sentem valorizados.
• Desempenho financeiro: Empresas com mulheres em cargos de liderança tendem a ter melhor desempenho.
• Desenvolvimento de lideranças: Servem como modelos e mentores para outras mulheres.
• Adaptação social: Ajudam as empresas a se adaptarem às mudanças na sociedade.
• Ética e sustentabilidade: Trazem ética e responsabilidade social para a gestão.

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